¿Cómo puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad?
Capacitación en la diversidad: Esta capacitación es muy importante en la empresa puesto que trata de crear una mayor sensibilidad en los supervisores y también en los no supervisores, con el objeto de entender los retos que tienen las mujeres y otros grupos para aspirar a una carrera; otro punto muy importante es la sensibilidad para fomentar una relación laboral más estable y agradable entre las personas que laboran en la empresa. La capacitación en la diversidad muestra a los empleados dos aspectos que influyen en su desempeño:
1. Cómo su propia educación influye en las suposiciones que hacen y en su conducta.
2. Las personas de diferentes culturas reaccionan de manera diferente en el lugar de trabajo. Puesto que difieren en sus raíces y costumbres.
¿Qué forma de metacomunicación utilizaría al trabajar con algunas personas con discapacidad? Qué errores más frecuentes se conocen en ese sentido?
Una persona puede demostrar que tiene capacitación en diversidad demostrando que esta de acuerdo en trabajar con cualquier tipo de persona y que esta dispuesta a pasar todo tipo de discriminación a cualquier persona sin necesidad de ser de x raza o con x discapacidad,
pues yo veria el medio que sea nesesario para comunicarme con esta persona y lo utilizaria ya que depende de la discapacidad de la persona, una discapacidad no quiere decir que la persona no es capaz de realizar todo lo que su mente se proponga el que cree eso esta equivocado.
ami parecer los errores mas comunes que la gente tiene de esto es el pensar en que las personas con alguna discapacidad no son capaces de hacer lo que los demas hacen y eso es un error demaciado grande por que puede hasta mas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario